Los 'millennials' son ya parte de las plantillas de las empresas y su forma de trabajar está impactando en la evolución del lugar de trabajo, impulsando la modernización de las compañías para seguir siendo competitivas.
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De un reciente estudio realizado por Penn Schoe Berland (PSB) para Dell e Intel, extraemos qué es lo que esperan los trabajadores de la Generación Y de su lugar de trabajo.
Por una parte, los millennials están impulsando la introducción y adopción de nuevas tecnologías en la empresa. Según el estudio, de todos los grupos de edad son los proclives a dejar un trabajo si no disponen de la tecnología que consideran adecuada.
En este sentido, el 43% de los encuestados reconoció que dejaría una empresa si ésta tiene una tecnología de ‘calidad inferior’. Es un porcentaje elevado si tenemos en cuenta que sólo el 25% de los mayores de 35 años tomaría la misma decisión en base a esto. Además, el 82% de los menores 35 señala que la tecnología influye a la hora de elegir un nuevo trabajo, mientras que en el caso de los de una edad superior el ratio es del 67%.
De hecho, quieren beneficiarse de las ventajas de la alta tecnología, ya que un 63% de ellos citan Internet de las Cosas, la realidad virtual y aumentada o la tecnología asistida por inteligencia artificial, como grandes motivaciones en el trabajo.
En el total del estudio, realmente a la mayoría les gustan las reuniones presenciales, con un 57% de los participantes en el estudio que así lo aseguran, pero hay un 51% que indica que pueden ser el fin de este tipo de reuniones llegará con mejores tecnologías de comunicación y la capacidad de trabajar en remoto.
El informe muestra que el 79% de los millennials (frente al 67% de los no-millennials) opina que el lugar de trabajo es cada vez más colaborativo, con un 36% que también apunta que el trabajo en remoto les permite conciliar mejor la vida personal y laboral.
