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La entidad colaboradora con la Seguridad Social ha puesto en marcha el proyecto de firma digital que ha puesto en marcha con ayuda del integrador español en tecnologías de la información, Factum.
La compañía ha incorporado la suite de Talentia Software con el objetivo de dotarse de una herramienta a nivel corporativo e internacional unificando las políticas de desarrollo y selección además de potenciar el ta
La encuesta de Hays muestra que las opciones de trabajo flexibles son muy importantes o importantes cuando se trata de atracción y retención del personal.
La compañía, con más de 81.000 empleados, ha logrado aumentar su cuota de mercado en un 10 por ciento.
El truco para retener al personal actual difiere dependiendo de si se está enfocando en la generación del milenio, la generación X o la generación del baby boom.
La brecha salarial de género en TI es real. Pero profundice en los datos, y las razones subyacentes de la inequidad salarial: discrepancias en roles, liderazgo y oportunidades, salgan a la luz.
Es más probable que permanezca en la empresa su valioso talento tecnológico si ofrece beneficios que se ajustan a sus necesidades a medida que estas evolucionan.
Los sistemas de seguimiento de candidatos son propensos a dar errores y eliminan el 75% de las posibilidades de los solicitantes de empleo de conseguir un trabajo. Aquí le mostramos cómo hacer que los suyos pasen del sistema.
Desde científicos de datos hasta profesionales de seguridad de datos, la batalla por lo mejor en talento de TI se realizará el próximo año. Esto es lo que debe buscar cuando contrate los 7 trabajos más demandados pa
Capacidad de liderazgo, resiliencia, saber delegar o la gestión de los cambios, son algunas de las habilidades que han de tener los directivos, según una serie de consejos que ha presentado el Grupo CEF.- UDIMA.