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IANS 연구에 따르면 경기 침체가 CISO 연봉에 영향을 미치고 있다. 이 직책에 대한 신규 채용 공고가 감소하는 한편, CISO 상당수의 급여가 동결됐다.
“묘지는 대체불가한 이들로 가득 차 있다”라고 드골 장군은 말했다. 그의 말대로 ‘대체불가능’이란 표현에는 어폐가 있다. 그러나 기업의 명운이 몇몇 대체 불가능한 관리
디지털 트랜스포메이션은 조직의 비즈니스 궤도를 바꾸기 위한 큰 '베팅'으로 여겨진다. 애자일 문화로 그러한 디지털 트랜스포메이션 목표를 달성할 수 있지만, 디지털 목표에 부
일부 업계 전문가에 따르면, 높은 비용이 드는 정리해고를 피하기 위한 전략으로 역할 재배치를 활용하는 기업들이 늘고 있다. 이른바 ‘조용한 감축’(quiet cutting)라고 불리는 동향이
IT 인력 부족 현상 속에서 재훈련 움직임이 거세지고 있다. 그리고 이는 IT 종사자와 조직 모두에게 도움이 되는 양상이다. ⓒ싱
혁신에 대한 기대치가 그 어느 때보다 높은 시대다. 이럴 때일수록 IT 리더는 혁신적인 IT 이니셔티브를 추진할 때 올바른 문화, 기술, 비즈니스 가치를 연계해서 생각해야 한다.
신규 채용의 대부분은 세일즈포스 데이터 클라우드와 같은 회사의 주요 제품의 혁신과 판매 증대를 위한 인력이다.
‘팔로워’ 즉 따르는 사람이 없다면 IT 리더는 조직을 성공적으로 운영할 수 없다. 그리고 팔로워를 구축하는 가장 좋은 방법은 직원에게 권한을
슈나이더 일렉트릭은 AI를 활용한 인재관리 플랫폼 'OTM'을 구축했다. 이 플랫폼 덕에 더 많은 직원이 인맥을 쌓고, 새로운 업무에 도전하고,
메타(Meta)가 몰입형 기술을 활용한 교육 혁신을 위한 행보에 가속도를 내고 있다. 몰입형 학습에 적극적인 미국의 15개 대학과의 협력 관계를 맺고, 메타 퀘스트 스토어(Meta Quest Store)에 교육