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동양 사상에서 성인(聖人)이란 두 가지 측면에서 훌륭한 인물로 평가된다. 먼저 성인은 우리가 향유하고 있는 문명의 창조자로서 의미를 가진다. 불
필자는 그동안 기업의 정리해고 패키지를 거부하라고 충고해왔다. 내부 인재가 줄어들므로, 회사에 계속 남는다면 기회를 잡을 수 있다는 생각이었다. 실제로 '남의 돈 천 냥보다 내 수
웹사이트 중단은 그냥 불편하고 말 일이 아니다. 이것이 쌓여 생산성과 매출 하락으로 이어질 수 있다. 이런 웹사이트 오류는 최종 사용자에게 영향
이직을 준비한다면, 분명 어느 시점에 가서는 헤드헌터와 협력하게 될 것이다. 구직 활동에서 헤드헌터가 어떤 역할을 하는지 파악하면 헤드헌터와의
지금은 팔 물건, 약간의 자금과 시간이 있으면 누구나 온라인에서 상점을 개장할 수 있는 시대다. 하지만 모두가 전자상거래 사업에 성공하는 것은
빌 게이츠는 마인드 맵을 한다. 잭 캔필드, 디팩 초프라, 앨 고어 역시 마찬가지다.레오나르도 다빈치는 역사상 가장 유명한 마인드 맵 추종자
관리자들이 종종 물어오는 질문이 있다. “가치 있는 IT 직원을 회사에 잡아두려면 어떻게 해야 하나?”는 질문이다. 이 질문에 대해 “현재 어떤 정책을 펼치고 있는가?”라고
기술 업계에서는 인재 확보 경쟁이 치열하다. 특히 그 인재가 기업 성공을 좌우할 수도 있는 디지털 인재라면, 더 그렇다.
우버는 공유경제의 기치 아래 차량공유라는 서비스로 새로운 비즈니스 분야를 개척하며 글로벌 유니콘 기업으로 화려하게 조명받아왔다. 올해 5월 상장
'개인적으로 해고를 별로 좋아하지 않는다'고 말하는 것은 절제된 표현일 것이다. 해고 대부분은 끔찍하게 진행되고 기업 브랜드와 CEO 이미지에 더 큰 손상을 입히기 때문에 결국 기