IT 리더십 | 뉴스, 하우투, 기획, 리뷰 및 동영상
조직 문화를 움직이는 네 가지 키워드인 성장, 인정, 영감, 신뢰. 이 요소들이 어떻게 조직 문화와 성과를 변화시키는지 살펴보자.
챗GPT는 항상 복잡한 프롬프트나 방대한 맥락을 요구하지 않는다. 다음과 같은 한 줄 프롬프트만으로도 충분히 활용할 수 있다.
프리미어리그가 마이크로소프트(MS)와의 협력을 통해 AI 기반의 디지털 전환을 본격화하고 있다. 특히 팬 참여 확대, 디지털 인프라 현대화, 중계 분석 고도화, 조직 운영 효율화 등 전방위적
드롭박스 조사 결과, 한국인은 총 근무 시간의 44%를 비핵심 업무에 소모하는 것으로 나타났다.
AI의 등장은 최고 기술 임원의 역할 진화에 있어 전환점이 되고 있다. 변화가 가져오는 도전에 적극 대응하는 CIO는 더 큰 전략적 책임과 경력 성장을 맞이하게 될 전망이다.
대형 클라우드 기업들은 인공지능에 막대한 투자를 하고 있지만, 정작 기업들이 가장 중시하는 요소는 제대로 제공하지 못하고 있다. 지금 기업이 던져야 할 중요한 질문은 무엇일까.
관광 대기업이 3년간 추진한 디지털·조직 문화 트랜스포메이션은 결국, 끈기가 성과를 이끌었다.
마이크로소프트(MS) CEO 사티아 나델라가 임직원들에게 보낸 서한에서 최근 인력 감축에 대한 무거운 심정을 드러내며, AI 시대를 준비하는 회사의 사명과 전략, 문화를 재정립할 것을 강조했
IT 인재에 대한 수요가 급증하는 가운데, 더 이상 실리콘밸리로 이사하지 않아도 기회를 잡을 수 있는 도시들이 늘어나고 있다. 컴티아(CompTIA)가 미국 내 가장 빠르게 성장 중인 신흥 테크 허
조직의 AI 성숙도가 중요하다. 전담 임원과 강력한 거버넌스, 전략적 지표 활용이 장기적인 AI 성공의 토대를 마련한다.