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HPE가 7억 달러 규모의 AI 서버 공급 계약을 취소했다. 한 분석가는 벤더가 주도권을 쥐고 있다는 것을 보여주는 사례라고 설명했다.
충분한 자금, 완전한 통제권을 기대하면 곤란하다. 이러한 현실에 맞서기보다는 현실과 함께 하는 자세가 요구된다.
2025년은 AI를 중심으로 기업이 변화하는 가운데, 점진적이고 꾸준한 발전이 이뤄질 전망이다.
IT 전문가의 피로도가 심각한 수준에 이르렀다는 조사 결과가 나왔다. IT 리더는 이직률 증가와 생산성 저하를 막기 위해 관련 증상을 인식하고 대책을 마련해야 한다.
거의 3분의 1에 가까운 CIO가 AI POC의 지표 현황에 대해 명확히 알지 못한다는 조사 결과다. 그럼에도 불구하고 희망에 부풀어 프로젝트에 계속 착수하곤 한다.
설문조사에 따르면 CIO 중 36%만이 2025년 IT 직원이 증가할 것으로 예상했다. 2011년 이후 최저치다. IT 채용에 영향을 미치는 2가지 핵심 요인은 변화하는 경제 상황과 생성형 AI다.
개발자들이 갈망하는 복리후생이 유연근무제나 자전거만일까? 테이블 축구 게임기나 과일 바구니로 인해 행복해할까? 다음은 개발자들과의 대화에서 얻은 몇 가지 상상이다.
재택 근무의 긍정적 효과를 보고하는 여러 연구에도 불구하고 2025년에 이에 대한 반작용이 거세질 전망이다.
CIO 롭 카터는 ‘열심히 일하라, 균형 잡힌 삶을 살라, 그리고 사람에 대한 변함없는 존중을 가져라’는 신념 아래 페덱스(FedEx)를 이끌며 CIO 100 어워드를 27회 연속 수상한 인물이다. 그
클라우드 환경의 주요 우선순위는 비용 최적화와 강력한 보안이다. 핀옵스(FinOps)와 사이버 보안팀 간의 장벽을 허물면 보이지 않는 시너지 효과를 창출할 수 있다.