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우버가 AI 교육 및 데이터 라벨링 사업부인 스케일드 솔루션즈(Scaled Solutions)를 설립했다.
AI는 잠시 제쳐 두자. IT 리더는 2025년에 2가지 핵심 격차를 해소해야 한다. 경영진의 IT 비즈니스 가치 인식과 최종 사용자의 IT 솔루션 활용 능력이다.
전체 채용 공고의 최대 3분의 1은 불순한 동기로 인해 게시되고 있다. 실제 채용 계획이 없는데도 모종의 이유로 그저 공고를 등록할 뿐이다. 충원이 어려운 IT 전문직 분야에서 더욱 그렇다.
대부분의 CIO가 AI로 가치를 창출해야 한다는 압박을 받는 가운데 예산 부족이 주요 우려 사항으로 꼽혔다. 비용을 과소평가하면 심각한 결과를 초래할 가능성이 있다.
HPE는 미국 애틀란타에서 열린 ‘슈퍼컴퓨팅 2024 (SC24)’에서 미국 에너지부(DOE) 로렌스 리버모어 국립 연구소(Lawrence Livermore National Laboratory, LLNL)에 세계에서 가장 빠른 슈퍼컴퓨터인 &l
IBM 설문조사에 따르면 CEO들은 회사가 단기 IT 프로젝트에 과도한 자원을 투입해 장기적인 혁신 역량을 희생하는 상황을 우려했다. 하지만 모순되게도 CIO에게 이런 단기 프로젝트 추진을 압
해고와 급여 정체로 인해 IT 인재 시장이 유동적으로 변하고 있다. 기업은 전문가가 적은 AI 기술에 더 많은 임금을 지불하면서도 인재 부족을 극복하기 위해 직원들의 역량 강화와 교육에
세세한 참견부터 실용적 비전 부재에 이르기까지, IT 리더는 의도치 않게 비즈니스 성과를 창출할 IT 문화 조성에 악영향을 미칠 수 있다.
캡제미니의 설문조사에 따르면, 직장에서 AI로 인해 하급자의 역할이 줄어들면서 중간 관리자의 비중이 증가하고 더 전문적인 역할을 맡게 될 전망이다.
많은 보안 리더가 조직이 최근 겪은 보안 침해 사고의 원인을 파악하지 못하는 것으로 나타났다. 사고를 통해 얼마나 많은 교훈을 얻었는지도 불투명한 상황이다.