Carrera profesional | Noticias, análisis, reportajes, entrevistas y vídeos
La compañía de tecnología médica ha confiado en Seresco, como proveedor de referencia de la Payroll Services Alliance, para unificar e integrar la gestión de sus 200 nóminas en España con el resto de s
Unas buenas referencias resultan cada vez más relevantes para salir triunfante de la guerra por el talento TI. Lo que digan los empleados de su propia organización a potenciales candidatos puede marcar la diferencia y permitirle contrat
Más de 35 empresas españolas están transformando sus RR.HH. con Oracle, según informa la compañía. Entre ellas, compañías multinacionales como Grupo Santander, Sacyr, Reale Seguros y Endesa. En
Las grandes empresas cotizadas buscan consejeros digitales cuando se producen bajas o renovaciones de sus Consejos de Administración. Así lo corrobora Ramón Gómez de Olea, director general en España de Russell Reyno
¿Cuál diría que es el mayor riesgo de una organización IT, en este momento? Según el último Informe de Tendencias 2016 de la empresa de selección de personal Randstad Technologies, la escasez de talent
Una encuesta realizada por Sage en 15 países muestra cinco perfiles diferentes entre los empresarios de la Generación Y. Les mueve el deseo de marcar la diferencia y les incentiva disfrutar con lo que hacen. La conciliación es ta
La transformación digital de muchas empresas requiere de un profesional dedicado que sea el agente del cambio, es decir, un director digital. Pero, ¿necesitan todas las organizaciones incorporar esta figura? Y, también importante
Invertir en la carrera de los empleados mejora su satisfacción laboral. El profesional quiere, por encima de todo, potenciar su crecimiento y mejorar su posición en la empresa. Las organizaciones ahora compiten para convertirse en el me
BT y la Universidad de Alcalá ponen en marcha el primer Máster en Transformación Digital que se impartirá en España. Es un ciclo de dos años, del que saldrán profesionales formados en las áreas
Lo reconoce un reciente informe de Deloitte que, si bien reconoce que el liderazgo audaz y valiente en el líder empresarial es una cualidad muy importante, también calcula que el 90% de los mayores ejecutivos no lo demuestra regularment